红网时刻新闻1月16日讯（记者 贺露燕 肖肖）“产假去年12月结束，返岗后公司口头通知我调岗，劳动合同去年11月到期，至今未续签。”近日，湖南长沙一网友通过红网《问法湖南》栏目反映其产假返岗后遭遇的职场问题。该网友还称，产假期间的工资差额一直被拖欠。面对用人单位的单方面安排，她不知如何应对。

类似情况并不少见。不少女职工在孕产期结束后返岗时，可能面临调岗降薪、合同“断档”或工资被克扣等现象。此类行为法律上如何认定？劳动者该如何有效维权？记者就此采访了北京德恒（长沙）律师事务所文立冰律师，结合相关案例提供法律指引。

“目前确实存在个别用人单位试图规避孕产期女职工劳动保护义务，在女职工孕产休假结束返岗后，通过调岗、不续签合同等方式变相施压，迫使女职工主动离职。”文立冰律师指出。

调岗是否合法？——产后返岗不属于法定调岗情形

“在没有证据证明劳动者不能胜任原工作的情况下，女职工因孕产休假返岗，并不符合用人单位可单方调岗的法定情形。”文立冰律师表示。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可调整工作岗位的情形仅限于：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。孕产休假返岗显然不在此列。

文立冰律师建议：“劳动者可书面回复公司，明确拒绝不合理的调岗安排，要求按原劳动合同约定继续履行岗位职责，并注意保留沟通记录。”

合同到期未续签怎么办？——事实劳动关系受法律保护

尽管劳动合同在产假期间到期，但该网友产后返岗并继续提供劳动，用人单位未提出异议，双方已形成事实劳动关系。

根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

“可向公司书面提出续签劳动合同，并保存相关证据。”文立冰律师补充道。若用人单位拒绝签订书面合同，劳动者还可主张未签订合同期间的双倍工资差额。

产假工资差额如何追讨？——企业不得因生育降低工资待遇

“产假期间工资被克扣属于明显违法行为，劳动者有权要求公司补发差额。”文立冰律师强调。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

文立冰律师建议，劳动者应先与用人单位协商；若协商无果，或在公司违法解除、不续签合同的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。